OFICIAL: O mie de angajați ai Damen Mangalia, concediați. Etapele procesului și compensațiile bănești

O mie de angajați ai Damen Shipyards Mangalia vor fi concediați, etapizat și vor primi salarii compensatorii, potrivit unui act oficial al lichidatorului judiciar, CITR SPRL Filiala Constanța.

NOTIFICARE ŞI CONVOCARE

1. Potrivit dispozițiilor art. 69 din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii republicată, cu modificările şi completările ulterioare, „DSMa” intenționează să efectueze concedieri colective, ca urmare a intrării in procedura judiciară de faliment şi a imposibilității continuării activității la nivel optim. În acest context, încetarea raporturilor de muncă se va realiza etapizat, având în vedere existenţa unor activități limitate, cu caracter temporar, necesare finalizării proiectelor aflate în derulare şi derulării operațiunilor de lichidare.
2. Numărul total de salariați: 1.011 (12 cu CIM suspendat – creştere copil sau situați de suspendare generate de exercitarea unor funcţii)

Numărul total de salariați afectați de măsura concedierii: 1011

3. Având în vedere caracterul măsurii propuse, necesitatea continuării activităților esențiale pentru finalizarea proiectelor aflate in derulare, complexitatea formalităților legale impuse de această procedură judiciară, necesitatea finalizării tuturor activităților privind inventarierea activelor societății, întocmirii documentației specifice de lichidare a salariaților, cât și de finalizare a tuturor procedurilor legale, se impune aplicarea măsurii în etape succesive, care să asigure finalizarea activităților necesare lichidării şi închiderii societății.
4. Având în vedere încetarea activității societății ca urmare a falimentului, desființarea posturilor vizează, în principiu, întregul personal.

Etapizarea măsurii are la bază exclusiv necesitatea menţinerii temporare a unor funcțiuni esențiale pentru finalizarea activităților necesare finalizării proiectelor aflate în derulare şi implicit a operațiunilor de lichidare. Etapele estimate privind concedierea colectivă a salariaților sunt:

Etapa 1: vor fi afectați de măsura concedierii colective un număr de 740 salariaţi. Estimăm ca perioada de preaviz să curgă în perioada 27 mai 2026-24 iunie 2026, urmând ca încetarea raporturilor de muncă să se realizeze în data de 25 iunie 2026 (detalii – Anexa nr. 1); • Având în vedere existenţa unor activități temporare necesare finalizării proiectelor aflate în derulare şi pregătirii procedurii de lichidare, în prima etapă a concedierii colective se impune stabilirea unei ordini de disponibilizare a salariaţilor.

În acest sens, pentru etapa 1, se vor avea în vedere criteriile prevăzute la art. 123 – 124 din Contractul Colectiv de Muncă aplicabil, exclusiv pentru stabilirea ordinii de disponibilizare, fără a afecta caracterul general al măsurii de desființare a posturilor determinată de falimentul societății.

Etapa 2: vor fi afectați de măsura concedierii colective un număr de 271 salariaţi. Estimăm ca perioada de preaviz să curgă în perioada 18 iunie 2026- 15 iulie 2026, urmând ca încetarea raporturilor de muncă să se realizeze în data de 16 iulie 2026. La finalul acestei etape vor fi afectați de măsura concedierii colective salariații care vor asigura finalizarea activităţilor necesare lichidării și închiderii societății (detalii – Anexa nr. 1).

5. Având în vedere natura procedurii de faliment, posibilitățile de evitare sau limitare a concedierilor sunt în mod obiectiv restrânse. Societatea va colabora cu autoritățile competente pentru sprijinirea salariaților afectați de concediere, in conformitate cu prevederile legale.
6. Măsurile specifice pentru atenuarea consecințelor concedierii colective și compensațiile ce urmează să fie acordate salariaţilor concediați, conform Contractului colectiv de muncă (CCM) în vigoare la nivel de unitate sunt următoarele:

În cazul situației de concediere colectivă, se vor acorda potrivit art. 121 din CCM, în funcție de vechimea în muncă în cadrul DSMa, următoarele compensații:

■ până la 5 ani – 2 salarii de bază medii brute la nivel de societate;

■ între 6-10 ani – 3 salarii de bază medii brute la nivel de societate; între 11-15 ani – 5 salarii de bază medii brute la nivel de societate;

■ între 16-20 de ani – 7 salarii de bază medii brute la nivel de societate; peste 21 de ani – 9 salarii de bază brute medii la nivel de societate.

7. Data de la care sau perioada în care estimam ca vor avea loc concedierile: 25 iunie 2026, respectiv 16 iulie 2026.
8. Termenul înăuntrul căruia Sindicatul Liber „Navalistul”, sindicat reprezentativ la nivelul societăţii DSMa, poate face propuneri pentru evitarea sau diminuarea numărului salariaților afectați de măsura concedierii este, după cum urmează:

În cazul în care sunt incidente dispozițiile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, în ceea ce privește concedierea colectivă, termenele prevăzute de art. 71 şi art. 72 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, se reduc la jumătate. În consecință, urmare declarării falimentului societăţii şi a intenției de concediere colectivă, se vor purta negocieri cu Sindicatul reprezentativ („SLN”), într-un interval de 5 zile calendaristice de la prezenta notificare (termenul de 10 zile prevăzut de art. 71 din Codul Muncii este redus la jumătate, în conformitate cu prevederile art. 123 (8) din Legea nr. 85/2014, modificată).

Astfel, raportat la situația juridică actuală a societății și în conformitate cu prevederile legale, vă invităm să participați la ședința de Consultare în data de 06.05.2026, la sediul societăţii din str. Portului, nr. 1, Mangalia, Sala de conferințe, cu scopul identificării unor soluții cel puțin cu privire la:

1. a) metodele şi mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numărului de salariaţi care vor fi concediați (art. 69 (1) din Codul Muncii);
2. b) atenuarea consecințelor concedierii prin recurgerea la măsuri sociale care vizează, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesională a salariaților concediați (art. 69 (1) din Codul Muncii).