Primarul Cristian Radu, cel mai mare salariu brut la primărie, urmat îndeaproape de directorul Goldterm, Dorinel Colgiu: 13.520 lei, respectiv 12.590 lei!

Lipsa grijii de mâine, siguranța jobului, salarii mai mult decât motivante și un program strict, de opt ore, alături de alte bonusuri – palpabile sau de la sine înțelese – acestea ar fi numai câteva dintre motivele pentru care românii ar prefera, oricând, un loc de muncă călduț, într-un birou de primărie, unuia de la privat.

În 2019 Primăria Municipiului Mangalia număra 473 de posturi, incluzându-le și pe cele de la Asistență Socială. Spre comparație, în 2017, Primăria Berlinului număra 207 persoane – 69 funcționari, iar 138 simpli angajați (sursa: Romania Liberă). E drept, în orașele cu adevărat europene numărul angajaților scade, pe măsură ce instituția se digitalizează. La Mangalia, taxe și impozitele nu se pot plăti, nici acum, cu POS-ul.

Revenind la subiect, iată ce salarii încasează angajații primăriei, pentru a munci pentru propășirea Mangaliei și a răspunde, prompt și cu amabilitate solicitărilor îndreptățite ale cetățenilor urbei:

• Primarul Cristian Radu: are un venit brut de 13.520 lei și un bonus de până la 3.380 de lei din proiectele europene. Viceprimarul Mangaliei, Dragoș Angelescu, încasează, lunar, 11.440 lei și până la 2.860 lei din fondurile proiectelor UE.
• Secretarul primăriei are un venit brut de 9.200 de lei și un bonus din partea UE mult mai mic decât șefii ei: 1.910 lei.
• Directorii primăriei, directorii executivi, arhitectul șef obțin 9.200 de lei și bonusuri de până la 2.240 lei.
• Directorii adjuncți au 8.481 lei și nici un leu din fondurile europene.
• Șefii de birou încasează 7.763 lei și bonusuri europene de până la 3.330 lei
• Consilierii primăriei, inspectorii și polițiștii locali cu grad profesional superiortrag linie la final de lună: între 4.313 lei și 5.370 lei, cărora, în cazul polițiștilor, se adaugă sporurile de noapte și tuturor bonusuri din fonduri UE cuprinse între 537 lei și 2.685 lei.
• spre comparație, un debutant cu studii superioare încasează între 2.588 lei și 3.222 lei, cu spor de proiect european de până la 1.659 lei.
• Polițiștii locali cu grad superior și studii superioare de scurtă durată obțin între 3.594 lei și 4.475 lei, iar cei cu studii medii între 2.588 lei și 3.222 lei, cu spor de noapte de 403 lei.

Funcțiile contractuale aduc cu ele și salarii simțitor mai mici față de cele ale funcționarilor: un șef de serviciu încasează 5.894 lei brut, cu spor de proiect european de până la 2.947 lei, un debutant se încadrează între 2.444 lei și 3.043 lei, consilierii juridici au venituri de 3.019 ei-3.759 lei, în funcție de grad, în timp ce referenții, inspectorii și arhivarii cu studii medii obțin sume cuprinse între 2.588 lei și 3.222 lei.

Cele mai mici salarii sunt cele ale debutanților pe studii medii, casierilor, șoferilor, paznicilor, muncitorilor necalificați și asistenților personali: între 2.300 și 3.043 lei.

Deși suntem siguri că nu toți asudă din greu muncind – dovadă stând cele câteva proiecte demarate la Mangalia din fonduri europene și, ulterior, pierdute definitiv – potrivit legii, angajații care sunt nominalizați în proiectele UE nerambursabile sunt răsplătiți cu o majorare salarială de până la 50% a salariului de bază. Primarul și viceprimarul orașului au o bonificație de 25% pentru aceeași muncă.

Alte sporuri de pe la primărie – indemnizația de hrană (a 12-a parte din două salarii de bază minime brut pe țară – 4.160 lei) și un supliment de 10% din salariul de bază minim brut pe țară (232 lei) pentru funcționarii care fac parte din comisiile de concurs.

Consilierii locali ai Mangaliei, aleși prin votul cetățenilor, obțin 1.352 lei pe lună, cu condiția să fie prezenți măcar o dată la ședințe.

O altă societate ce aparține tot statului, fiind subordonată direct Consiliului Local, este GOLDTERM Mangalia. Aici, directorul general al societății, Dorinel Colgiu, are un salariu de 12.590 lei brut, directorul economic – 6.600 lei, iar directorul adjunct – 7.800 de lei. În decizia celor membrilor CA privind salarizarea conducerii se precizează că aceștia au venituri fixe și nu în funcție de realizarea indicilor de performanță. Adică, orice pierderi ar înregistra societatea pe parcursul anului, directorii nu trebuie să dea dovadă că știu să performeze, ci doar să semneze statele de plată.