Capăt de drum: ITM a fost notificat de faptul că 1.011 de angajați ai fostului Damen Mangalia vor fi concediați

Damen Shipyards Mangalia a notificat astăzi, 13 mai 2026, prin lichidatorul judiciar, Inspectoratul Teritorial de Muncă Constanța cu privire la concedierea colectivă a angajaților.

CITR SPRL Filiala Constanța, în calitate de lichidator judiciar al DAMEN SHIPYARDS MANGALIA S.A., societate aflată în faliment, având în vedere:

Sentința nr. 549/28.04.2026 pronunțată de Tribunalul Constanța în dosarul nr. 3753/118/2024, cu privire la intrarea în procedura de faliment a societății Damen Shipyards Mangalia S.A.,

Notificarea nr. 649 / 06.05.2026 adusa la cunoștința Sindicatului reprezentativ si autorităților competente, cu privire la intenția desființării locurilor de munca si a concedierii colective a salariaților DSMa S.A, pe fondul intrării in procedura de faliment,

Consultările purtate cu Sindicatul Liber „Navalistul” în perioada 06.05.2026 – 11.05.2026 în vederea evitării / atenuării efectelor măsurii concedierii colective a salariaților si identificării unor masuri de sprijin pentru salariații afectați,

În acord cu dispozițiile Legii nr. 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolvenței și de insolvență, coroborate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii republicată, cu modificările și completările ulterioare privind concedierea colectivă și art. 55, art. 121 și următoarele din Contractul Colectiv de Muncă la nivel de unitate, înregistrat la ITM Constanța cu nr. 981/09.03.2026,

Vă comunicăm următoarele informații cu privire la măsura concedierii colective care va afecta salariații societății, in urma declanșării procedurii falimentului:

1. În conformitate cu prevederile Legii nr. 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolvenței și de insolvență si urmare declanșării procedurii falimentului, Lichidatorul judiciar a inițiat procesul de desființare a locurilor de munca și concediere colectiva a salariaților;

1. Sindicatul Liber „Navalistul” a fost consultat cu privire la măsurile propuse, în cadrul întâlnirilor organizate la sediul angajatorului în perioada 06.05.2026 – 11.05.2026;

1. Numărul total de salariați ce vor fi afectați de măsura concedierii colective ca urmare a desființării locurilor de munca ocupate este 1.011 persoane.

1. Având în vedere caracterul măsurii propuse, necesitatea continuării unor activități esențiale pentru finalizarea proiectelor aflate in derulare, complexitatea formalităților legale impuse de această procedură judiciară, necesitatea finalizării tuturor activităților privind inventarierea activelor societății, întocmirii documentației specifice de lichidare a salariaților, cât și de finalizare a tuturor procedurilor legale, se impune aplicarea măsurii în etape succesive, care să asigure finalizarea activităților necesare lichidării și închiderii societății.

Consecință directă a intrării în procedura de faliment, lichidare și încetare a activității societății, desființarea posturilor vizează întregul personal. Etapizarea măsurii are la bază exclusive necesitatea menținerii temporare a unor funcțiuni esențiale pentru finalizarea activităților necesare finalizării proiectelor aflate în derulare și a operațiunilor de lichidare.

1. La finalul consultărilor, in urma propunerilor analizate, numărul total al salariaților afectați de concediere nu a suferit modificări, fiind aplicate doar masuri punctuale pentru ajustarea numărului de posturi/salariați incluși in fiecare etapa; astfel, un număr de 30 posturi/salariați au fost redistribuite in etapa 2, ca urmare a necesității finalizării unor activități esențiale (ex: inventariere, predare obiecte inventar, necesitatea finalizării lucrărilor de tubulatura contractate in cadrul șantierului Constanta-SNC etc).

1. Etapele procesului de desființare a posturilor si concediere colectivă a salariaților sunt:

Etapa 1: ca urmare a desființării postului, in cadrul procedurii de faliment, vor fi afectați de măsura concedierii colective un număr de 710 salariați.

Estimăm ca perioada de preaviz să curgă în perioada 02 iunie 2026 – 29 iunie 2026, urmând ca încetarea efectivă a raporturilor de muncă să se realizeze în data de 30 iunie 2026 (detalii – Anexa nr. 1);

Având în vedere existența unor activități temporare necesare finalizării proiectelor aflate în derulare și pregătirii procedurii de lichidare, în prima etapă a concedierii colective se impune stabilirea unei ordini de disponibilizare a salariaților. În acest sens, pentru etapa 1, se vor avea în vedere criteriile prevăzute la art. 123 – 124 din Contractul Colectiv de Muncă aplicabil, exclusiv pentru stabilirea ordinii de disponibilizare, fără a afecta caracterul general al măsurii de desființare a posturilor determinată de falimentul societății.

Etapa 2: ca urmare a desființării postului, în cadrul procedurii de faliment, vor fi afectați de măsura concedierii colective un număr de 301 salariați.

Estimăm ca perioada de preaviz să curgă în perioada 18 iunie 2026 – 15 iulie 2026, urmând ca încetarea efectivă a raporturilor de muncă să se realizeze în data de 16 iulie 2026. La finalul acestei etape vor fi afectați de măsura concedierii colective salariații care vor asigura finalizarea activităților necesare lichidării și închiderii societății (detalii – Anexa nr. 1).

Solicităm autorităților competente sprijinirea salariaților afectați, prin măsuri specifice pentru identificarea locurilor de muncă vacante, compatibile cu pregătirea și experiența salariaților concediați sau organizarea de programe de formare profesională pentru integrarea pe piața forței de muncă, conform procedurii legale.

13_05_2026_22_DSMA_OUT_Notif 2 concediere colectiva (PDF_redact)